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NUESTRO COMPROMISO CON EL EMPLEO

Nuestros empleados, nuestro principal valor

Los empleados de McDonald’s son el principal activo de la compañía, ya que ellos son quienes hacen tangibles y reales ante el cliente los valores de Calidad, Servicio, Limpieza y Valor de nuestra marca.

Actualmente, McDonald’s España da empleo a unas 23.000 personas en los más de 470 restaurantes repartidos por diversos puntos geográficos. Mediante las aperturas previstas en 2014, McDonald’s tiene previsto generar cerca de 1.000 nuevos puestos de trabajo.

Además de este empleo directo, McDonald’s genera numerosos empleos indirectos en nuestro país, ya que el 75% de los proveedores de la compañía están ubicados en España.   

Un restaurante McDonald’s emplea de promedio a unas 40 personas y se gestiona como una pyme dirigida por un empresario local. Actualmente, 137 empresarios locales gestionan restaurantes.


ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN

McDonald’s España ha sido la primera empresa de restauración que se ha adherido a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La adhesión a esta iniciativa es un aval al compromiso de McDonald’s España con la sociedad española mediante la creación de empleo de calidad, especialmente para jóvenes que se inician en el mundo laboral, con posibilidades de formación y desarrollo profesional, así como con el fomento del espíritu emprendedor, que se refleja en la figura de los franquiciados.

La adhesión a la Estrategia se formalizó públicamente ante la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en un acto institucional con presencia de franquiciados y empleados en la sede corporativa. 

 

 

El compromiso de McDonald’s España con la sociedad española se materializa en la inversión en planes de expansión de forma continua, aportando valor económico y social. En este sentido, se prevé la apertura de más de 60 nuevos restaurantes para el período 2012-2014. Estas aperturas generarán unos 3.000 nuevos puestos de trabajo, 1.000 de ellos durante 2013, de los cuales, más del 90% serán ocupados por jóvenes.

En nuestra apuesta por el empleo de calidad, en McDonald’s España ofrecemos condiciones de trabajo estables, posibilidades de desarrollo de una carrera, formación y promoción interna, como lo demuestra el hecho de que el 100% de los gerentes de nuestros restaurantes ha desarrollado antes su trabajo en puestos base de los mismos.

En McDonald’s España impulsamos mayoritariamente la contratación indefinida en jornada completa o a tiempo y apostamos por la flexibilidad horaria de nuestros empleados, lo que les permite conciliar su vida familiar o personal.

Además, contamos con un plan de formación que permite a nuestros empleados ser formados desde el primer día de su incorporación en habilidades propias para el desempeño de su puesto de trabajo, así como en otras competencias transversales como coaching, liderazgo y mentoring.

Este plan de formación curricular se dirige a los empleados de nuestros restaurantes, a entrenadores de empleados y también a nuestros gerentes. El currículum formativo está alineado con las directrices de nuestra compañía a nivel internacional y adaptado a las regulaciones de cada país. 


McDonald’s en España

McDonald’s España es una compañía comprometida con el empleo de calidad, que ofrece a sus empleados grandes oportunidades

Nuestra propuesta de valor a los empleados se centra en tres principios:

  • Family & Friendly (ambiente de trabajo acogedor). Para nosotros es un objetivo constante lograr el bienestar de nuestros empleados en su entorno de trabajo.
  • Flexibility (Flexibilidad). Un trabajo a tiempo parcial es la manera más fácil de conciliar tu vida profesional y personal.
  • Future (Futuro). El desarrollo de carrera en la compañía es una constante en McDonald´s. Un objetivo que se refleja en la priorización de la promoción interna como sistema de captación del talento.